助理工程师的技术等级为13级，普通工程师B为14级，普通工程师A为15级，高级工程B为16级，高级工程师A为17级，主任工程师为18级，技术专家则是19级起步。最高等级的为22A。

　　每一个等级，都有明确规定的基本工资以及相对应的虚拟股权，级别越高，基本工资就越高，拥有的虚拟股权的数量就越多。

　　而能够成为高管，都是19级起步的，或者是管理人员，或者是技术专家层次的，不过目前整个九龙时代就刘一辰一个达到22A。

　　而像曾群、林维平等8位，则是21级，也是拥有轮值CEO的资格，而到了这一步，整体下来年薪就不低于500万元了。

　　整个尾牙宴，显得很热闹，到了后面刘一辰端着一杯果汁，在一线员工中穿梭，了解着他们的需求以及心生。

　　很无奈的是，九龙时代有种阴盛阳衰的感觉，女员工占了大多数，而且年轻的女员工更是大多数中的大多数，这些人什么话都敢说，什么人都敢吐槽，刘一辰则是都面对微笑的倾听，暗暗记在心中。

　　其中一个很突出的问题就是，狼多肉少，她们面临着最大的生活问题就是——找对象！

　　哪怕九龙时代招了1000的退伍军人，可是根本就不够，这些退伍军人未婚的都被抢了，可是呢技术人员年轻之中，又往往与这些工人搭不上，这些女员工回到家里最大的苦恼就是被父母催婚，五句话有三句话不离找对象。

　　对于这种事，刘一辰也没有什么办法，只能后面找工会会长聊一下，看能不能和其他单位进行联谊，牵牵线。

　　因为不仅仅是基层的女员工有这个问题，研发中心的技术人员也是存在着找对象难的问题，要知道这些人工资收入可不低，又都是211大学起步，挑选对象的标准难免高一些，结果就落单了。

　　第二天，照常上班的时候，刘一辰带着刘婷婷到了行政楼人力资源部，正式让刘婷婷入职，而因为刘婷婷是鹭岛大学，虽然还没有毕业，不过一进入就是13A，等到正式毕业后就是14C了。

　　刘一辰则是处理着审计委员会、薪酬与考核委员会的文件，以及第三方独立审查文件，春节即将到来，事关员工每个人切身利益的分红，就得处理。

　　看了看，他也没有发现问题，在文件自己需要签名的位置进行签名，办公室的人就取走文件，然后会根据相关文件形成报表。今年的年终奖和以往一样，每个人发一个月的奖金，而虚拟股权奖金则是拿出4个亿来，2万员工意味着平均每个人可以获得2万元。

　　至于账面上的其他钱，就没有动，因为这里面也是需要支付材料款、支付工程款。

　　中午吃饭的时候，穿着工作制服的刘婷婷，一脸兴奋

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