与利,名的方面好说,我们只需要规划好名头的设定就可以了,这个对我们来说没有任何难度,关键是利的这块,我们要想获得基层员工的认同和支持,必须要了解他们的需求是什么,只有如此,我们才能有针对性的进行改善和提高。
所以,这一次,咱们三个人分头行动,每个人针对薛宝林手下一个副总裁分管的领域内的各个部门,要尽可能多的去找基层员工谈话,一定要单独谈话,不要怕费事,不要怕麻烦,总之一句话,我们利用一个星期的时间,要完成对基层员工各项需求的调研行动。
我们要充分了解我们伟泽公司基层员工心中到底想的是什么,他们对公司有哪些不满的地方,有什么地方他们觉得满意,我们作为管理者,有什么地方还可以改进的地方。公司哪些地方甚至是哪些人存在着不足。
我相信,只要给这些基层员工足够的信任,他们一定会知无不言,言无不尽的。
这次,我们也不发布任何的通知,直接穿着工装下去,不要穿什么西服之类的东西,只需要弄一个铭牌,表明自己的职务和身份就可以了。
至于谈话的方式嘛,大家随意,可以选择在办公室内谈话,也可以直接到生产一线去找他们谈。
总之,我们要达到一个目的,那就是摸清楚基层员工的终极需求!因为只有知道了他们的需求,我们才能有针对性的制定各项政策。”
诸葛强听完之后,眼珠转了转说道:“老大,我认为我们在基层做调研的时候可以直接跟工人们透露一些消息,告诉他们,要对基层员工的工资进行大调整,如此一来,他们谈话的时候就会更加积极。”
秦锋听完之后,大脑飞快的转动了一会儿,立刻笑着说道:“这样吧,大可以这样向员工们透露,就说我这位新总裁上任之后,将会提高所有基层员工的工资待遇,所有人的工资普遍提升15%,优秀员工提升20%,对于中层管理干部的工资也会调整,但是如何调整,将来会进行专项调研之后再说。这次调研只针对基层员工。”
秦锋说完,薛佳慧不由得眉头一皱,说道:“秦锋,我估计你的方案很有可能会引起其他副总裁的反对,甚至董事会也未必会同意。”
秦锋笑着说道:“不用管他们,先把这个风声放出去再说。到时候我自然会有对策。”
诸葛强有些不满的说道:“老大,你又卖关子。”
薛佳慧撇撇嘴说道:“他就是那个德行,看着吧,我估计这家伙恐怕又要坑人了。”
诸葛强也点点头:“深有同感啊。我算是发现了,自从认识老大之后,我终于明白什么叫坑王之王了。老大简直是上坑天,下坑地,中间坑空气,无所不坑啊,我现在真的有些替那三位副总裁担心了!只不过我真的想不明白,一个釜底抽薪之计,老大怎么样才能设局去坑人呢?坑王之王的思路果然不是我辈之人能够明白的啊!”
秦锋听到这里不由得微微一笑,说道:“坑人,也是一门技术活啊!其实挺累人的!”
诸葛强和薛佳慧气得差点吐血。秦锋这觉得是得了便宜还卖乖啊。
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