长在上沙,死在。。。
这群人在用盛淮南的思维在脑补,哦不,是思考着他的布局,不由得越来越佩服。
牛逼啊!
天才般的创意!
这是得多天才的人,才会想到这种组合性的策略。
不过,当他们狂热之后,在后面默默坐着记录员的陈煜章也是好奇地探了探头,过了几分钟,看了以后脸上带了一丝为难,朝着施勇信询问道,“施总,这台上沙智慧屏可不好搞,盛总的思路天马行空,有很多难点需要克服!”
“先研发,不懂我们再攻克,直到问题攻克为止!”不料他话还未说完,便被施勇信打断了!
几人看着施勇信沉稳似水的面庞,只觉得一种莫名的自信心从他的身上散发出来,难以说出反驳的话语!
“老施这是某足了劲儿,要把这新产品搞出来啊!”在一旁的王默看了施勇信默默地想道。
现在上沙电子在迅速地扩张,研发团队在逐渐扩大,裂分为两个团队进行PK的呼声越来越高,在这种情况下,施勇信是继续做研发中心的老大,还是成为两个团队中的一个领导者,这些都存在着变数!
而现在盛淮南也是任由这些流言进行扩散,那更是在上沙研发中心坐实了这个消息。
当然,一个研发老大估计还是需要的,就看施勇信能不能稳得住脚了,现在公司在迅速扩张,研发中心作为重中之重,研发老大是重点,盛淮南再到国外找大牛管理者也不是没有可能。
“天威难测!”他只能默默祝福施勇信。
。。。。。。
几日后,施勇信组织了研发团队和盛淮南在办公室内研究研发问题。
虽然智慧屏图纸问题现在已经有了新思路,但是新的问题又来了!
“盛总!现在咱们的人手不太够了!600来号人,又有平板电脑和mate1手机的迭代,还有电池团队的上马,现在又是电视项目团队的组建,现在的人手不能用捉襟见肘来形容,简直就是忙到飞起!招人,必须赶快招人!”施勇信对盛淮南说道。
盛淮南接过李静淑递过来的茶杯,摸了摸法式衬衣上的金丝袖扣,疑惑道,“上次不是和人事部打了招呼了吗,现在人事部还没开始招人?李秘书,你去把陈媛(行政部总监)给叫来,她们搞什么搞,那么久了一点动作都没有!”
李静淑点头称是,连忙退了出去。
上沙电子单单人事部就有差不多10来号人,专门负责招聘事宜。
一般来说,她们会在定期到常三角和朱三角进行人员面试,高端一些的经理级别,还会有长期合作的猎头,进行洽谈和沟通。
这基本上是沿海地区大公司才会搞的招聘动作和力度了,就这样,你还要怎么招人!
“盛总,这些动作是在做,但是,由于市面上长期有稳定研发团队的公司不多,能用得上人的公司更少了,现在挖人的效率不是很高!像上个月本来是想要30号人的,结果只来了10来号人,这10来号人,有些不一定适合我们公司,估计几个月后还离开几个,那沉淀下来的员工就更少了,现在,真不好招人!”施勇信不由得苦笑道。
盛淮南现在明白了他的意思。
由于地处西部,而且公司规模偏小,现在上沙电子已经遇到了招聘瓶颈,大牛不愿意来,能来的小牛已经来得七七八八,现在随着上沙电子摊子铺得越来越大,就面临两个选择。
迁研发中心到发达地区去,抑或是弄个研发分中心?
或者是。。。
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