条件，他们会提供相关的论证过程。

　　只要他们讲述的合情合理，他也不会过度的看重，当然如果能够完成的话，自然是更好了，不过凡事都要量力而行。

　　他旗下的企业总裁们，已经对他的风格相当了解，知道只要从企业利益出发，就算是驳斥了他的建议，也不会有太大的影响。

　　他之所以说这么多，主要是告诉林和霞，处在什么位置上就应该思考什么问题，特别是像他这样的，对于细节更加不宜过多询问。

　　当然，也不是说什么都不管，这些企业里面的规章制度以及无处不在的人工智能应用，对于企业经营过程起到了充分的监督作用。

　　如果没有这些措施，他也不得不和其他的老板一样，忙的跟狗似的，毕竟谁也不想自己的资产被莫名其妙的变成别人的资产。

　　就算是他不怎么在乎这些产业，但是也没有败家到如此地步，与其那样，还不如直接将企业送给国家，或者是变成全民持股企业，也比肥了个人强得多。

　　如果企业走下坡路，其实是有许多端倪的，目前他旗下的企业，不仅蒸蒸日上，而且利润率也是屡创新高，这两项数据是做不了假的。

　　林和霞听完他所说的这些话，陷入了思考，如果她处于赵一的位置，将会如何做，才能够既能够经营好企业，又可以相对轻松。

　　其实她现在已经非常的轻松了，不过这不是她自己的功劳，而是因为赵一给她安排了一位完全值得信任且能力非常强悍的常务副总裁，不然她这么长时间离岗，估计心里都不踏实。

　　午饭是在普思化学公司的食堂吃的，虽然是公司食堂，但是伙食比一般的酒店都要好，在这一块，他旗下的企业做的都非常不错。

　　食材也是通过商通贸易公司的渠道独家采购的，都是新鲜且高质量的产品，厨师也是从业很多年的老师傅，做的菜非常的正宗。

　　总部伙食水平是怎样的，下面的分公司或者生产厂的伙食就是怎么样的，在这一块，一定要做到一视同仁，而不能因为是总部，就觉得可以搞差别待遇。

　　这样长久下去，会让公司上下离心离德，企业处于上升期可能不会出现很大的问题，一旦出现问题，就会将问题无限扩大。

　　在他的企业里面，除了岗位带来的薪资差异之外，这是由岗位重要性以及技术难度决定的，不可能这个也搞平均主义，不然企业就会没有活力，吃大锅饭早就证明是走不通的。

　　除了个别的福利待遇具备职级差异之外，大部分都是一视同仁，这样既能够促进员工积极进取，又能够形成公平的企业文化。

　　回到家已经是下午傍晚时分，周瑾瑜也是刚刚从外面回来，她中午出去拍了一支广告，由于不是特别复杂，倒是没有花费她太多的时间。

　　她目前接到

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