一天不到的时间，再来一百个工程师也没用，因为在技术研究方面，量变压根就无法产生质变。

　　这让今早才集中过来的工程师们直接满头问号，表示看不懂。

　　而昨天和张元林有矛盾的六名工程师则是心里带着怒气，不理解杨厂长为何还要向着张元林。

　　其实原因很简单，杨厂长不可能盲目过分的要求主力军们如何如何，能达到工程师的级别等于是已经站在某个领域的一流位置了，他们都使出了浑身解数但还是没有收获，这就没法儿再继续催促和步步紧逼。

　　关键是把氛围搞的太紧张太严肃，也会影响到工程师们的心态，最后弄的大家都不愉快。

　　但是张元林这边不一样，他就是个机修工，给他再大的压力又如何，他的实力有限，唯一能尝试的就是运气，所以杨厂长这边也是在赌，成就成，不能也没什么，可以说是毫无压力的试探。

　　也就是说，面对工程师们和面对机修工的心态是完全不同的，因此杨厂长的表现和想法也不一样。

　　可某些小肚鸡肠的人不服气啊，只觉得杨厂长能对张元林这么重视，肯定是张元林偷摸着给了好处，或者是找机会阿谀奉承了一番，把杨厂长夸的很舒服，以至于判断能力都被严重影响了。

　　就这样，在杨厂长的要求下，现场的工程师们各自开始汇报情况。

　　从左到右，一个接一个，首先是今天早上才聚集过来的工程师们，但他们才来不久，哪里能研究出有效的结果来，甚至都没搞明白整体的结构组成。

　　就算这两台设备全都被拆掉外壳，他们可以直接看到设备的内部情况，可大部分地方都是生了锈的，还有一些比较细窄的零件已经绣断了，随便一敲全部碎裂，这种情况无疑是对单个零部件的修复工作造成极大的困扰，更别说复原完整结构了。

　　所以，这些人的回答千篇一律，意思基本相同，都是还没搞懂，没法儿分享。

　　杨厂长并不意外，早有预料的他只能一边点头，一边说着安慰的话，让他们不要着急，稳住心态慢慢来。

　　虽然有帮张元林指引一下的想法，可这事儿也不是他能控制的，顶多就是试一试。

　　所以杨厂长的主要目的还是到现场给大伙儿加油打气，帮张元林都是顺带的，并没有太多刻意的成分在里面。

　　但某些心胸狭窄的人看的不服气，已经开始思考怎么刁难张元林并把他赶走了。

　　终于，轮到昨天一起前往兄弟单位开会做选择的六名工程师。

　　他们是接触这些设备时间最长的人，了解的肯定比其他透彻，所以也有东西可说。

　　按照顺序，一个接一个的来，每个人都说的头头是道，要是不懂行的人听着肯定会被唬住。

　　张元林虽然不精通相关的理论知识，可他在这之前没少研究相较于

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