一天不到的时间,再来一百个工程师也没用,因为在技术研究方面,量变压根就无法产生质变。
这让今早才集中过来的工程师们直接满头问号,表示看不懂。
而昨天和张元林有矛盾的六名工程师则是心里带着怒气,不理解杨厂长为何还要向着张元林。
其实原因很简单,杨厂长不可能盲目过分的要求主力军们如何如何,能达到工程师的级别等于是已经站在某个领域的一流位置了,他们都使出了浑身解数但还是没有收获,这就没法儿再继续催促和步步紧逼。
关键是把氛围搞的太紧张太严肃,也会影响到工程师们的心态,最后弄的大家都不愉快。
但是张元林这边不一样,他就是个机修工,给他再大的压力又如何,他的实力有限,唯一能尝试的就是运气,所以杨厂长这边也是在赌,成就成,不能也没什么,可以说是毫无压力的试探。
也就是说,面对工程师们和面对机修工的心态是完全不同的,因此杨厂长的表现和想法也不一样。
可某些小肚鸡肠的人不服气啊,只觉得杨厂长能对张元林这么重视,肯定是张元林偷摸着给了好处,或者是找机会阿谀奉承了一番,把杨厂长夸的很舒服,以至于判断能力都被严重影响了。
就这样,在杨厂长的要求下,现场的工程师们各自开始汇报情况。
从左到右,一个接一个,首先是今天早上才聚集过来的工程师们,但他们才来不久,哪里能研究出有效的结果来,甚至都没搞明白整体的结构组成。
就算这两台设备全都被拆掉外壳,他们可以直接看到设备的内部情况,可大部分地方都是生了锈的,还有一些比较细窄的零件已经绣断了,随便一敲全部碎裂,这种情况无疑是对单个零部件的修复工作造成极大的困扰,更别说复原完整结构了。
所以,这些人的回答千篇一律,意思基本相同,都是还没搞懂,没法儿分享。
杨厂长并不意外,早有预料的他只能一边点头,一边说着安慰的话,让他们不要着急,稳住心态慢慢来。
虽然有帮张元林指引一下的想法,可这事儿也不是他能控制的,顶多就是试一试。
所以杨厂长的主要目的还是到现场给大伙儿加油打气,帮张元林都是顺带的,并没有太多刻意的成分在里面。
但某些心胸狭窄的人看的不服气,已经开始思考怎么刁难张元林并把他赶走了。
终于,轮到昨天一起前往兄弟单位开会做选择的六名工程师。
他们是接触这些设备时间最长的人,了解的肯定比其他透彻,所以也有东西可说。
按照顺序,一个接一个的来,每个人都说的头头是道,要是不懂行的人听着肯定会被唬住。
张元林虽然不精通相关的理论知识,可他在这之前没少研究相较于
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