漏掉一个字的态度。
惊喜也好,失望也罢,到最后一刻,你都不知道发生什么。”
贾二虎笑道:“所以你今天初试锋芒,从你进门开口的第1句话,到你说的最后一句话,包括我在内,在场所有的人,恐怕都经历了一次大起大落的心理过程。
说句不好听的,这么一来,别说是其他的人,就连我都开始怀疑,一旦下次再有什么事的时候,自己究竟能不能揣测到你心里的想法。”
温茹玉笑道:“这就对了。领导永远都是少数人,这就像是斗地主一样,地主永远是少数人。
在斗地主的过程中,地主需要对子的时候,他一定是打单张。
地主需要单张的时候,他一定是打对子。
也就是说,地主必须打暗牌,他所要做的事情,就是不让对手知道他下一步需要什么。
而其他人因为要互相之间的配合,就必须打明牌。
放在企业也是一样,在员工面前善于打暗牌的人,才是一个好领导,好老板。
一个只会打明牌的老板,让所有员工都知道你下一步想什么,干什么,只能证明你智商不够,情商不高,而且还会打击员工追随你的信息。
他们会想,你所能想到的东西,他们都能想到,而他们能想到的东西,恐怕你还想不到,跟着这样的老板有什么出息?
顺风顺水的时候还好,大家感觉这个老板有良心,不会欺骗员工。
一旦企业遇到波折,大概率都会树倒猢狲散。
因为员工们都知道,老板的能力不过如此,自己找不出解决危机的办法,老板也肯定找不到,所以不如趁早离开。
只有让员工感到高深莫测,永远不知道下一步有什么想法,会怎么去做的老板,才能让员工觉得在老板的身上,一切都有可能,反而会坚定追随老板的信心。”
贾二虎点了点头:“那你的意思是不是批评我,应该在管理层面前直来直去,应该更加含蓄一点?”
温茹玉摇了摇头:“你既然打算,找一个好的职业经理人做总经理,而且希望彻底放权的话,你就不是在面对整个管理层的时候,应该表现的怎么样,而是本来就不该去面对整个管理层。”
贾二虎有点不明白,连续捏了捏她的胸口,问道:“啥意思?”
温茹玉说道:“就说今天这个会议吧。因为要宣布总经理的人事调整,你当然必须参加。
从此往后,除非是召集股东开会,就算公司发生了天大的事情,你都要参加什么总经理办公会议,一切只要在背后交代给总经理就可以了。
一个优秀的老板,一定要做到3点:一是在普通员工面前,建立自己和蔼可亲的一面。二是要与所有的管理人员保持距离,以增加自己的神秘感。三是面对外人的时候,一定要把自己的总经理抬起来,甚至表明自己从来不过问企业的任何事情。
这样才会让人感觉既神秘,又大气。
有些公司上班没事做,下班就开会,老板还天天参加,这样的企业做得再大,背后也不会有人瞧得起这个老板。
所谓言多有失。
做老板的天天在员工面前口若悬河,长篇大论,肚子里有再多的货也都得倒完,他倒是想起到一个,让大家佩服他的目的,那真实的结果,是大家把他彻底看穿。
所以你千万要记住,除了对你的总经理和财务总监之外,其他任何人能回避,尽量回避,能不开会绝不开会。
抛头露面越少,越显得你的神秘和权威。
为什么普通老百姓,都对领导干部有一种神秘和敬畏感,而且级别越高的干部,这种神秘感和敬畏感越强烈?
主要的原因,就是没有机会跟这些领导接触。
如果领导天天跟老百姓在一起夸夸其谈,表面上大家都认为这个领导和蔼可亲,但实际上呢?
亲切感倒是增加了,因为缺乏神秘感,也就没有了敬畏心理。”
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