做是可以的,因为你多做一点,等于给其他人多分担了一点。
问题你是总监,什么事都亲力亲为的话,你手下的人将来干什么?
就好比今天这个会议,这些东西从复印开始,你就应该交给丁总助。
也许你觉得自己是新来的,不想麻烦他。
问题是他会怎么想呢?
他会不会觉得你不信任他,不放心他,认为他连这点小事也有可能做不好,所以你才亲自做?
程彩妮一怔,悄悄地瞟了丁刚一眼,丁刚面无表情地低着头看着策划书,虽然察觉不出什么,但吕志超的话,让程彩妮觉得丁刚真的有点不高兴了。
吕志超又点开了下一页:当然,如果你仅仅只想长期在营销总监的位置上待下去,完全可以不管任何人都感受,包括贾总的,只要把你的策划做好,将来营销工作有成绩就可以。
因为专业人才,都是这样,智商高情商低,大家都能理解。
但如果你想成为一个综合性的人才,成为企业的副总、老总,总揽全局的话,情商绝不能太低!
作为一个综合管理者,情商高低的标志,往往体现在待人接物的细节上。
程彩妮不得不佩服,吕志超说道简直就是职场的至理名言!
她下意识地瞟了贾二虎一眼,贾二虎却和肖婕在翻着手机,两人明显是在用短信交流什么。
吕志超又点开了下一页,程彩妮一看,上面居然写着:不要以为我跟你说的这些,都是贾总向我交代的。
我做了一辈子的国企干部和私企高管,知道领导和企业主是怎么想的。
换句话说,我跟你说的这些话,虽然贾总没向我做交代,但我相信这是他希望我对你说的。
作为一个合格的职业经理人,只要有能力完成企业主交代的工作和任务就可以。
但要想成为一个优秀的职业经理人,就必须要知道企业主心里在想什么,并且能够把他不便说出口的想法,变为现实还能使他满意!
程彩妮不得不承认,别的不说,至少自己比身边的吕志超,差了不止一大截。
之前还有点瞧不起国内的企业主,更别说职业经理人了,尤其是像吕志超这样上了年纪,又没有高学历的职业经理人。
通过这几页文档,程彩妮相信吕志超刚刚说的一切,他都能做到,因为自己心里在想什么,他全知道。
好在他是顾问,是长辈,如果他要是自己的竞争对手,那简直太可怕了。
程彩妮真诚地看着吕志超,想用眼神表达自己的感激之情,没想到吕志超又点开了下一页,上面写道:公众场合下,不要情绪外露,不要喜怒哀乐溢于言表,不要让别人看出你在想什么,更不要让你察觉你的心理变化!
微表情通常是降智的表现,既是降低了你自己的智商,也降低了对方的智商。
就像现在,我给你看了这么多,你一定对我充满感激,表不表现出来,我都知道,那你为什么非要表现出来呢?
程彩妮一怔,低头看着自己面前的策划书,觉得吕志超真的太厉害,如今他对如何控制情绪,可以说是说到点子上去了。
自己只要按照他说的做,恐怕还真可以彻底克服脸红的毛病。
吕志超的道理,说的比贾二虎更加深入浅出,非常接地气,一听就明白。
请收藏:https://m.2022txt.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)