凌将的企业在集团公司的带动下,发展可算是突飞猛进了,随着水涨船高,当然收入也是越来越高了,老乡们一个个都笑眯了眼睛。
但是凌将并不仅仅满足于此,他还有更远大的理想!
在工作之余,凌将会看一些书籍,金融方面的,管理方面的,专业知识方面的,相关政策方面的,成功案例方面的……
通过学习,凌将深知一个道理:一个企业必须有自己的企业文化,一个企业的企业文化,就是一个企业的核心竞争力!
凌将在思索,该怎样去建设属于自己的企业文化呢?!
通过和萧莱交流,再和公司代表们商议,凌将决定就怎样打造良好的企业文化,召开猕猴桃产业园,和“梦之源”农产品加工公司的全体员工大会,大会由凌将亲自主持。
会上,一阵常规化的开场白后,凌将首先说:“要想打造属于自己的企业文化,首先我们得了解什么是企业文化。在这里大家要明确,企业文化不是口号,也不是目标,它是一个企业展示在内部和外部的一种客观状态。”
看着下面一张张发懵的脸,凌将解释说:“企业文化说白了其实就是一个企业是不是讲诚信,是不是人性化,团队的执行力怎么样,凝聚力高不高,是不是有一个良好的学习氛围和习惯,对待工作和事物是不是积极主动,解决问题的能力怎么样,大家是否互相帮助等等,这些都是企业文化的内容。”
这么浅显易懂的解释后,下面的人纷纷点头表示听明白了。
凌将说:“既然我们都知道了什么是企业文化,那么,要这样才能建立一个良好的企业文化呢?这就是我们今天开会要讨论和学习的主要内容。大家可以踊跃发表自己的看法哈,谁先来说一说呢?”
凌将扫视了大家一眼,大家都在底下相互议论纷纷,但没人主动站起来发言。
凌将知道,在座的大都是农民,文化水平普遍不高,目前只能讲一些浅显易懂,容易接收的东西,然后再加强员工文化水平和专业只是的培训,期待一步步提升。
“大家的文化水平普遍不高,但我们不能当一辈子的半文盲,不能只满足于认识几个字就行了,还得加强专业知识和文化水平的学习。既然大家都不说,我就先来说说。我认为要建立我们的企业文化,首先就是要建立一个学习制度,让大家有一个赶帮超的学习氛围,以后我们可以通过请老师讲课,夜校等等方式来给大家提供学习的机会。”凌将说。
“我们还可以采取团建,知识竞赛等激励机制来刺激大家学习。好了,我说了学习方面,你们谁来接着说?不要怕说错,我们本来就是共同探讨!”凌将边说边看了一圈在座的人员。
“既然没人说,那我这个老同志就来给大家起个
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