注意过这个问题。他们没有给工人们灌输带徒弟的重要性。所以一代代的师傅们就忽略了这个问题,时间长了,就会形成一些恶劣的情况,比如说,木匠工人会偏心嘴甜的那一个,或者会偏心沾亲带故的。而且为了自己的工作能够做的更快一点,他们会觉得带徒弟很费事,就会实行放养的状态。让徒弟们打杂自己学。这种状态下,能带出好的木匠工人吗?我可以这么说,省城家具厂再这么搞下去,一二十年之后,师傅们年纪大了,新的一代接不上力,就会出问题了。”
董部长严肃道,“必须提醒他们重视这个问题。”
苏曼叹气,“这将是一个长期的过程,想想,工人们已经多年来的习惯,想要强迫他们带徒弟,带好徒弟,给他们加任务,他们愿意吗?厂领导,都是要重视工人同志的意见的。那么问题来了,一个连基本的人才都无法培养的厂子,能把建设家具之乡的重任放在上面吗?招再多的人进去,都是一些生手,做出来的东西不好,那就是对老百姓的不负责任,家具之乡迟早要被老百姓谩骂。”
顾城本来还在想着省城家具厂有这样的问题,那么其他厂子是不是也有这样的问题,听到苏曼绕了一大圈,又绕回到了家具之乡项目上面来了,顿时就笑了,“听你这口气,你们南平家具厂没这方面的问题?”
“确实没有。”苏曼一脸自信,“我们家具厂之所以能够发展这么快,就是因为我们重视人才,从建厂之初,我们就给工人的身上加了担子,其中一个重要的胆子就是带徒弟,我们限制了时间和出徒的数量。他们从进厂之初就已经接受了这个安排,一直到现在,培养人才已经深入他们的内心。每一个学徒工进入了厂里,都能得到师父最进行的培养。休息时间,我们厂里师父轮班讲课,给他们加训。在这种强度的培训之下,我们厂里学徒工基本上一年就能出徒。两年来,最初的学徒工已经能够开始带徒弟了。两相对比,我们积极进取,人力物力相差不大,人文建设远超省城家具厂,省里选择我们,不是更省事儿吗?”
董部长觉得如果情况真的和苏曼讲的这样,扶持南平家具厂确实有利。一个厂子,物资都是其次,最重要的还是人才。
顾城听到苏曼说的这些话,对她了解也更加深刻。他觉得小北那小子还真的没吹牛,这小姑娘确实非常优秀。
不说别的,在一个省级领导面前侃侃而谈,毫不怯场,而且还说的条理清晰,言之有物,就更不容易了。
他不得不承认,苏曼说的这番对比,让他对南平家具厂重视了几分。锐意进取的兵,总比已经安于现状的兵更加具有战斗力。
在建设家具之乡的问题上面,省城家具厂确实显得没
请收藏:https://m.2022txt.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)