好办法。」
嘴上这么说着,李光南却想起了才被骗了14万的刘传志,如果新世纪科技真的通过1万块启动资金起家,那么到时候院里某些人,就没脸见人了。…
一个拿着20万启动资金被骗了14万。
一个拿着1万启动资金起家——
这就凸显出了寇斌的价值啊!?
和没出过国的温正图不同,李光南在国外待了几年时间,知道外边的大学有好也有坏,坏的社区大学只要给钱就能读。
所以,李光南在听到名不见经传的惠洛克大学时,就隐约感觉这个学校应该不怎么出名,只是碍于地处高校云集的波士顿,才没往社区大学上去想。
毕竟,哈佛大学和麻省理工旁边的学校,再差也不会差到社区大学的程度吧?
当然,
最重要的是有郑建国的认可,这个学校它怎么也不可能是社区大学吧?
你一个堂堂哈佛和麻省的硕博士,横跨医学物理化学三大领域的诺奖得主,共和国最年轻的院士,这么抬举社区大学?
李光南在感叹的时候,郑建国便接上话道:「这样的话,就需要在合同中注明交货是以安装完毕后验收通过,才算完成约定的条件,否则这个电子产品的故障率咱们也都是了解的。」
「是,我参考了些国外成熟的合作协议。」
寇斌笑眯眯的点过头说到,接着转头瞅着三人开口道:「同时,我负责销售运营管理,李总工负责技术支持,生产外包给其他科技公司,所产生的销售额由公司和实验室平分。」
「其中公司部分销售额用来支付运营成本,为了达到激励销售的目的,我建议对所有销售人员进行0底薪聘用,只拿销售提成。」
「一块以上五块以下百分之三,五块以上到十块间是百分之五,十块到二十块是百分之七点五,二十块以上是百分之十。」
李光南再次看了眼郑建国,他之前以为和院里其他两家公司模式差不多,那样就不知有多少人想要进入这个公司了,直到后面听到0底薪只拿销售提成,便感觉应该不是自己所想的:「销售人员在哪请?」
「在社会上请专业人员。」
寇斌点了点头,李光南便跳过了这个话题:「这样是不是说技术员和销售的福利待遇不一样。」
「为达到鼓励和激励创新的目的,公司会拿出一定百分比的销售额来当做奖金。」
寇斌含糊的说了想法,李光南心中的疑惑就更大了,前年程春先发了几十块钱的事儿才消停,今年轮到自家公司发——这和自己也没啥关系。
随着李光南没再开口,旁边的崔新田却开口道:「这个奖金的事儿得多考虑下,前年程春先发了几十块钱,就被人反应到了政务院——」
「他那个没有规章制度,我说这些都是要写在公司制度里的,应该是岗位待遇
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