是那小子,狂的很,把我们队员打伤了。”
“好的,我找机会批评教育他一下。”然后挂断了电话。
批评?教育?还要找机会?这TM不就是自己用来敷衍别人的说法么?
钢厂领导懵逼了。
又找了两个人,都是差不多的说辞,见了鬼了,这小家伙很有来头?
钢厂领导不是傻子,察觉到了不对劲,赶紧偃旗息鼓。
文宇只在家休息了两天,就要开始忙安羽分厂的事了。
厂房盖好了,生产线运过来了,新老员工也开始上岗了,招牌,培训,生产,销售一件件都是事。
分厂厂长是原市纺织厂副厂长赵晓龙,名牌大学毕业,有能力有魄力,就是以前遇到了一群猪队友。
“现在已有2300名员工,还需要招聘1000人左右。”
赵厂长开始汇报。
“不够,招2000人,我们以后还会引进生产线,先把熟练工人培养出来。而且其中600人是向总厂借调的,这些人将来不一定留的下来,要未雨绸缪。”
文宇拍板。
“可是现在已经开始积压库存了,再加生产线的话,会不会...”赵小龙有点担心。
“开源和节流两种经营方式,你认为哪一种才能做大做强?光靠控制和压缩产能,提高员工工作效率,只能把企业做好。我们正处在一个最好的时代,站在改革开放的风口上,背靠着十几亿人口的巨大市场,是头猪都能飞起来。我们要敢想,敢干!不要害怕失败。”
赵晓龙有能力,缺的是自己这样的眼光,所以给他壮胆很有必要。
“把生产抓起来,然后组织一个销售部门,招聘,只招精英。不怕他们要价高,只怕他们没本事!”
文宇指明方向,一个成功的企业不能只靠领导人的个人能力向前走,而是需要一个优秀的团队,才能走得远。
“安羽服饰甘省分厂招聘销售精英,年薪1万起,上不封顶!”
广告其实也是一种营销,全国各大报纸开始刊登这一则招牌消息,用后世的话说,又上“热搜”和“头条”了。
应聘信件如雪花般从全国各地飞来,文宇桌上已经快堆放不下了。
他还是耐心地一封一封拆开。现在花时间是为了以后偷懒。
文宇一目十行的翻看着,他没打算把所有人招齐,他只负责招一个团队领导就行,其他人让他自己选,自己又能省事。
宁慧,蜀川人,26岁,新加坡国立大学商科硕士,今年刚毕业,就职于京城一家大型国企,任市场部副总。
她的自我介绍很短:信任我,还你一家一流企业。
宁慧在国企过得并不开心,什么事情都做不了主,制定的计划方案大多都被驳回。
太激进了,太冒险了,我们这是社会主义制度,资本主义那一套行不通。
反正领导说啥都有理。
她对突然冒出
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